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《如何有效预防和化解劳动用工风险》培训课程介绍


四川成都企事业内训培训?#34892;?#26426;构为您分享关于“适合各企事业单位高中基层管理者领?#20960;?#37096;内训培训课程”之如何有效预防和化解劳动用工风险》企业管理/人力资源培训课程介绍如何处理违纪违规问题员工?如何应对和防范各工作岗位、工作内容、绩效管理风险?劳动合同解除、终止、裁员?#26041;?#30340;风险如何应对?企业规章制度撰写?#35760;?#21450;风险防?#37117;记?#26159;什么?招聘入职员工也有很多风险防范你知道吗?劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪?#20219;?#39064;?用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?属于工伤范围的情形有哪些?发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
四川成都企事业内训培训?#34892;?/span>内训培训课程涉及范围全面、专业、系统、可靠、落地。
课程基本背景Basic Background of the Course
近几年出台的政策法规—— 2008年,国?#39029;?#21488;了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》……       
法律法规政策?#26576;中?#20986;台与实施,劳动争议案件?#26576;中?#36882;增与爆发,客观上要求企业精打细算,要求用人单位“精细化”管理,要求企业?#26438;?#26500;建行之有效的劳动争议风险防范机制,否则企业将无法承受与日俱增的用工成本,无法证明劳动者?#23433;?#21512;格、不胜任、?#29616;?#22833;职、?#29616;?#36829;纪违规?#20445;?#26080;法进行合法有效的“调岗调薪、裁员 解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理,那么用人单位必将面临巨大的用工风险与赔偿责任,其管理权威也必将受到巨大的挑战与严峻的考验!
课程基本目标Basic objectives of the curriculum
01 全面了解劳动用工过程的法律风险;
02 理解与劳动用工有关的政策法律法规;
03 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;
04 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。
课程适合对象The course is suitable for the object
企业总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、专员;工会负责人;法律部门负责人;律师以及其他相关人员。
课程标准时间Curriculum standard time
2天(6小时/天)
教学授课方式
Teaching methods
影片教学、案例?#33268;邸?#24773;境互动、讲授、知识掌握练习
课程简略大纲Brief syllabus
一、对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?
二、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定?
三、违纪处理的原则和依据有哪些?
……

第二章 工作岗位、工作内容、绩效管理风险防范
第三章 劳动合同解除、终止、裁员?#26041;?#30340;风险与应对
第四章 企业规章制度撰写?#35760;?#21450;风险防范
第五章 招聘入职
一、如何预防劳动者的“应聘欺诈?#20445;?#22914;何证明劳动者的“欺诈?#20445;?/span>
二、招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
三、招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
……

一、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
二、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
三、未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效?#21335;?#21046;?
四、劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
五、什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
六、法?#23665;?#27490;2次?#32423;?#35797;用期,劳动合同期限和试用期限该如何?#32423;ǎ?/span>
七、用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
八、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?

一、可否先试用后签合同,可否单?#29436;?#35746;试用期协议? 
二、员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?
三、试用期满后辞退员工,最少赔2个月工资,该如何化解?
四、试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
五、试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
六、不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
七、《试用期辞退通知书》如何书写,?#21592;?#20813;违法解除的赔偿金?
八、出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
……

一、工?#39318;?#39069;包括哪些工资明细?
二、新进员工薪资管理问题及处理?#35760;?/span>
三、调整工作岗位后,如何单方调薪、降薪?
四、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪?#20219;?#39064;?
五、值班算不算加班,如何防范风险?
六、加班加点工资支付常见误区?
七、用人单位如何设计工资构成?#36234;?#20302;加班费成本?
八、未经用人单位安排,劳动者自行加班,是否需支付加班工资?
九、劳动者主张入职以来的加班费,如何应对?
十、劳动者在工?#39749;誠法定节假日加班,能否安排补休而?#25381;?#25903;付加班费?
十一、病假、年休假、婚假、产假、丧假等?#21335;?#21463;条件及工资待遇标准?
十二、离职员工往往回头追讨年?#25112;保?#26377;可能得到支持,如何规避该风险?

一、用人单位拖欠社保费,有什么法律责任?
二、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?
三、员工不愿意买社保,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?
四、试用期间,是否必须缴纳社会保险?
五、如果无参保,劳动者因第三方责任产生的医?#21697;?#29992;,能否要求单位报销?
六、企业协助辞职员工骗取失业保险金,有什么法律风险?
七、女职工未婚先?#23567;?#26410;婚生育争议如何处理?
八、怀孕女职工提出长期休假保胎,直至修完产假,该如何协调此问题?

一、属于工伤范围的情形有哪些?
二、不得认定为工伤的情形有哪些?
三、怎样理解“上下班途中?#20445;?#24590;样控制期间的风险?
四、发生工伤事故,用人单位需承担哪些费用?
五、工伤员工借?#31034;?#32477;复工,借故不断休假,如何处理?
六、对于第三方造成的工伤事故,劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿? 
七、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇?
八、发生工伤事故,双方私下和解,补偿协议该如何签订才有效?
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