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《非人力资源经理的人力资源管理》内训培训课程介绍(课程版本二)


非人力资源经理的人力资源管理内训培训课程介绍(课程版本二)
课程背景介绍
《非人力资源经理的人力资源管理》就是让直线经理人掌握如何系统地把本部门的人力资源发挥出更大的效能,?#34892;?#28608;发员工的积极性,提升团队的整体绩效。
非人力资源经理往往因绩效或工龄得?#36234;?#21319;,所以,当他们面对人力资源管理问题时,往往不知所措,极易造成部门效?#23454;?#19979;,甚至人才流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益将提高40%!
课程设计原理
要想企业管理水平整体提高,必须提高每个管理者的管理水平。企业管理的核心管理就是管人和管事。只要做好人的管理,事自然就好做了。所以,要想每个团队领导带好团队,管好每个人,会选拔识别人才,会用好每个人的优点,会?#34892;?#28608;励团队成员,会顺利留下优秀人才为自己为公司创造佳绩,首先管理者都要会人力资源经理的基本本领。每个企业,每个经理,每个管理者?#21152;?#19968;个团队,每个部门如何选育用留人以及人才,是每个经理必须系统掌握的人力资源管理基本水平。这些管理者是需要掌握一些基本的人力资源技能和?#35760;?#30340;。
许多时候,人力资源部门和非人力资源部门经常推诿认为是对方的问题,推诿的根源是双方在人力资源管理的工作中分工不?#39749;貳?/span>因此,我们的课程《非人力资源经理的人力资源管理》课程将为您的企业解决这个问题。本课程旨在教授非人力资源部门的管理人员如何运用人力资源管理的相关知识,?#34892;?#30340;打造高绩效的团队

课程内容详见方案!


课程效果分析
  1. 掌握人力资源的特性,对人力资源管理技能有一定的?#29616;?/span>
  2. 理解人力资源部门与业务部门在人力资源资源管理领域的定位和分工;
  3. 能够利用人力资源管理的专业技能,?#34892;?#25307;聘、激励、评价和培育下属;
  4. 能够站在公司战略高度,?#34892;?#25903;持?#22242;?#21512;公司人力资源规划的实施和运作;
  5. 掌握基本的人力资源专业知识,降低离职率,稳定员工队伍,积极运用于部门员工管理,?#34892;?#25552;升员工绩效
课程主要纲要内容




企事?#30340;?#35757;培训?#34892;?/span>
我们企事?#30340;?#35757;培训?#34892;?/span>坐落在四川成都,将在这里?#26377;?#32769;祖宗的文化,以教育为核?#27169;?#20026;全国企事业单位及个人提供高端管理咨询、企业及个人诊断、落地职业教育培训服务!我们企事?#30340;?#35757;培训?#34892;?/span>一直以“企业的问题,就是我们的课题”为核?#27169;?#22362;持用正确的教育,指引企业的发展!让人才成为企业资本!企业发展, 以人为本;以人为本,教育当先!
我们的使命继续贯彻执行党的十九大报告,我们企事?#30340;?#35757;?#34892;?/span>将以教育的方式,一对一的帮助更多企事业单位解决个人心态、职业素养、职业技能为本质!帮助企事业单位做好中高层管理者以及基层员工的素质教育、职业职能教育。实现企事业单位人才队伍建设、人?#30424;?#38431;培养、加强干部队伍素质与能力建设、科学管理、优化升级以及助企业实现愿景、效益倍增的远大目标!我们将进行全方位的培训与督导,推进国际传播能力建设,讲好中国?#36866;攏?#23637;现真实、立体、全面的中国,提高国家文化软实力。 配合各企事业单位完成每年的培训计划与目标,助中国企事业单位发展一臂之力!
课程咨询顾问►
Tel:028-86519158
WeChat:187-8000-8753   
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